Blended learning og e-learning
Blended learning, øget læring og større effekt
Enhver transformation kræver, at medarbejdere og ledere ændrer adfærd som en naturlig følge af, at nye processer og arbejdsformer indføres og indarbejdes. Derfor er træning en væsentlig del af enhver forandringsproces. Den gode idé er ikke nok, den skal også implementeres.
Blended learning er en hensigtsmæssig blanding af traditionel undervisning og træning understøttet af e-learning, hvor denne læringsform giver ekstra udbytte. Derfor er det en naturlig udvikling, at vi nu udvider vores træningsaktiviteter med e-learning som en integreret del af et læringsforløb.
For deltagerne i læringsforløbet er der en lang række fordele forbundet med dette:
- Større effekt og øget læring, da medarbejderne kan øve sig, inden træningsmodulerne starter, og da de dermed starter fra et bedre udgangspunkt
- Medarbejderne kan gennemføre øvelser og træning mellem modulerne, når det passer ind i deres arbejde. Det skaber stor fleksibilitet, når en større medarbejdergruppe skal trænes i en travl hverdag
- Medarbejderne kan lære i det tempo, der passer dem bedst
- Det er muligt at opnå samme læring med færre dage på et kursuscenter væk fra arbejdspladsen
- Under større transformationsprocesser er der mulighed for at etablere elektroniske fora, hvor medarbejderne kan udveksle erfaringer og opgaver på tværs af afdelinger og geografisk placering
- Via læringsportalen kan medarbejderne teste deres nye kompetenceniveau, og der kan gennemføres effektmålinger af læringen under forandringsprocessen
