Konsulentrollen
I konsulentrollen skal man skal kunne sine standarddanse
Det gælder for interne og eksterne konsulenter, der arbejder med at drive et forandringsprojekt i tæt samarbejde med en projektgruppe og en organisationen, hvor forandringen skal implementeres. Konsulentens rolle vil, ud over at være projektleder, være som rådgiver, facilitator og træner på forskellige tidspunkter i projektet.
De forskellige konsulentroller
Som rådgiver skal man kunne give råd, typisk ekspertfaglige, som hjælper kunden til at forstå og træffe beslutninger. I trænerrollen er fokus på at lære andre noget ved at ændre deres viden, holdninger, færdigheder og adfærd, mens facilitatorrollen handler om at sikre, at menneskelige processer når målet. Disse konsulentroller er som standarddanse – man skal kunne grundtrinnene og ikke mindst være tydelig omkring, hvilken dans man danser, for ikke at støde sammen med kunden.
Du skal være bevidst om fire forskellige områder
I konsulentrollen skal du altid kende til det samlede forløb, også selvom du kun er købt til én dag! Derudover skal du kunne mestre det at holde fokus på forretningen og menneskene på samme tid. De to dimensioner dagen-forløbet og forretningen-mennesket danner modellen for de fire områder (”dansegulvet”), som den dygtige konsulent har fokus på hver dag. Udfordringen er at huske sig selv på alle fire områder, for man vil have tendens til at have præference for ét af dem.
Vores konsulentuddannelse er nu åben for vores kunder
Implements fokus har altid været på at skabe effektfulde forandringer, men de sidste fire år har vi sat ekstra fokus på at udvikle vores egne konsulenter gennem en ambitiøs, intern konsulentuddannelse. Hjørnestenen i konsulentuddannelsen er vores implementeringsprincipper og egne erfaringer gennem 15 år, og uddannelsen dækker det, vi mener, man skal kunne for at levere ekstraordinær kvalitet.
Vi har valgt at udbyde modulerne til vores kunder, fordi vi synes, at vi har noget unikt at tilbyde – både i form af åbne kurser og skræddersyede forløb.
Læs mere om
Projektledelse
HR & ledelsesudvikling
Forandringer & implementering
Personligt lederskab & teamtræning
Full Engagement
