Forandringsledelse & implementering
Implementer it-forandringer effektivt, hurtigt og med reelle forandringer
- Hvor lang tid tog det, før dit sidste projekt var implementeret i alle kroge af organisationen?
- Hvor ofte stiller du dig selv spørgsmålet: ”Hvad vil modtagerne af denne forandring sige? – Hvor meget kan de rumme derude?"
- Sikrer du, at du altid har de mest berørte af en forandring med i kernen til at definere og implementere?
- Hvordan måler du behovet for forandringsledelse, og om en forandring er reelt implementeret i kulturen?"
-
Hvor stort fokus er der på det ”uformelle hierarki” og inddragelse af ”ambassadører” i forbindelse med implementering af noget nyt?
Forandringsledelse af it-forandringer
It-forandringer er selvfølgelig forretningsmæssigt begrundet – det skal kunne betale sig! Ofte kræver it-forandringerne ikke alene ændrede kompetencer i forhold til det at skulle anvende it som et værktøj i opgaveløsningen, men de ændrer også tit og ofte den måde, vi arbejder på – vores forretningsprocesser ændres. Hermed skiftes ansvar og erfaringsbaser, og de forbundne magtbaser ændres. Forandringsledelse er en så stor udfordring, at vi tillægger det et særskilt fokus.
Læs mere om vores kompetencer inden for forandringsledelse.
Implementeringsrådgivning
Efterhånden som et it-projekt nærmer sig sin afslutning, skifter projektets fokus fra produktion til implementering og forankring. Dette gælder, uanset om produktet er en håndgribelig leverance eller en strategisk anbefaling. Uanset hvordan fordelingen af opgaverne mellem leverandør og kunde er aftalt, er implementeringsforløbet vigtigt, da det er her, de første indikatorer på det faktiske match mellem organisation og system/produkt kan vurderes.
Læs mere om vores kompetencer inden for implementeringsrådgivning.
Læs mere om vores ydelser inden for
Lean-it & IT Service Management
It-arkitektur & forretningsarkitektur
It-projektledelse & it-programledelse
It-strategi, governance & koncern-it
Systemanskaffelse & sourcing
SAP Excellence
